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內蒙古能源公司以“師帶徒”促“傳幫帶”
發布時間:2020-07-31 來源:內蒙古能源公司 作者:沈青栩

截至7月31日,國電電力內蒙古能源公司察哈素煤礦165對師徒參加“師帶徒”活動滿一年,徒弟全部順利出師。

爲加快年輕職工的成長,提高專業技能水平,察哈素煤礦組織工作經驗豐富、專業素質強的老職工,以“一帶一、一幫一”培養方式,與年輕職工達成師徒關系,要求師徒在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳,通過“傳、幫、帶”,促進年輕職工在各自崗位上的業務能力和工作經驗快速提升。此次活動由職能部門逐一與師徒商定傳幫帶實施計劃,制定培養目標、技術綱要、具體技能項目、傳幫帶辦法和完成時間等,然後簽訂協議書。按照月度考核和協議期滿綜合考核的方式,定期對師徒職責落實、業務學習、技能進步等方面進行考核,對評選出來的先進典型予以表彰獎勵。

爲了促使青年職工全面發展、綜合成才,該公司還在《“師帶徒”管理辦法》中規定,導師不僅要“育才”,更要“育德”,在教會徒弟業務技能的同時,更要引導徒弟樹立愛崗敬業、無私奉獻的主人翁意識,並強調,只有綜合素質全面提高,徒弟才算得上正式“畢業”。

“師帶徒”活動的開展,極大地調動了師徒鑽研業務、學習本領、增長技能的能動性,在企業上下形成了師傅真心教、徒弟虛心學的“比、學、趕、幫、超”氛圍,爲企業高質量發展提供強有力的人才保障。

責任編輯:趙海星


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